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从“薛金良技能大师工作室”领衔人薛金良成长逻辑看—— 国家级“技能大师”如何养成
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社区1号
Lv.9
发表于 2024-6-3 16:22:36
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近日,人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅公布了2023年国家级高技能人才
培训
基地和技能大师工作室项目单位备案名单,中车永济电机有限公司“薛金良技能大师工作室”榜上有名。这标志着中车永济电机有限公司培养培训、等级评价、技能竞赛、带徒传技、技能攻关、交流协作等工作又迈上了新台阶,将为后期充分发挥高技能人才在行业内、产业内、区域内的示范引领带动作用奠定坚实基础。
据了解,“薛金良技能大师工作室”于2012年成立,现有成员20人。工作室领衔人薛金良曾获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国技术能手、三晋技术能手等荣誉称号。
薛金良专注模具制造24年,凭借精湛的技艺,带领团队积极参与重大项目,不断进行课题攻关、技术创新。谈及自己成功的原因,薛金良认为,这是内因与外因相互促进的结果。
外因:好的平台催人进步
“首先,永济电机厂这个平台很重要,好的平台催人进步。”走在永济电机的“劳模大道”上,薛金良向记者细数厂里的劳动模范,传递团结进步的团队精神。
永济电机“劳模大道”展现了建企以来的劳模代表以及他们的先进事迹。在永济电机这片热土上,永电人披荆斩棘、顽强拼搏,创造出一个又一个辉煌,营造了“尊重劳模、学习劳模、争当劳模”的良好氛围,激发和凝聚了广大员工创新变革的昂扬斗志和继续奋斗的强大动力。
一大批劳模在岗位上建功立业,他们是时代先锋,为永济电机的发展作出了突出贡献,用辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动诠释了劳模精神和工匠精神。
“人家通过努力,获得荣誉,产生了示范效应,咱看见了,也想进步。”薛金良说,“咱就主动找先进、找模范,人家也倾囊相授。”
薛金良先后多次参加山西省与全国的职工职业技能大赛,一步步脱颖而出。
“这是一个良性的循环,获得了荣誉,继而约束自己,责任心也慢慢增强,不断提高对自己的要求,工作也会精益求精。”薛金良说。
内因:心里要有那股子劲
“现在我的主要工作一方面是研究模具制造工艺,解决一些生产上的难题,另一方面就是发挥‘传帮带’作用,带徒弟。”薛金良说。
薛金良结合钳工工种特点和青年员工的技能水平,创新培训方法和授课技巧,使青年员工技能水平快速提升。
这些青年员工中,任凯与安宁让薛金良印象深刻。
在一次工厂组织的技能比赛上,安宁取得了第一名的成绩,任凯第二名。“当时,我是赛事组织者之一,任凯感觉不服气,就找到我,非要问出个所以然来。我就想,这个人以后肯定能出成绩,为啥,任凯心里有那股子劲。”薛金良说。
赛后,薛金良让任凯拿出相关的检测工具,比照安宁的作品找到差距,同时分析任凯需要努力的方向。自此以后,任凯见到薛金良后,就一直以师傅尊称。
“其实很多人一进工厂,都在一个起跑线上。有时候,你比别人多想一步,多努力一点,一直这样积累,时间长了以后,三年五年、八年十年,你就不一样了。”安宁说,内因很重要。工作中,自己要有主动性,不能让别人逼着你进步。内因外因相结合,才能让人不断进步,攻坚克难,创造价值。
据了解,任凯目前正在攻关一个流水线上清洗机改造的项目,对其进行自动化升级。预计再有一个月,就可以完成升级改造。届时,相关的生产效率将会翻倍,节省大量的人力。
“任凯与安宁,他俩一直相互竞争,经常出现这个项目你拿下,那个难题他解决的情况。但是,不管是谁拿下项目,谁解决问题,他俩又相互帮助、相互学习,技能水平越来越高。”薛金良满意地说。
据了解,薛金良技能大师工作室自成立以来,积极参与重大项目,每年创造经济价值约为200万元,多次取得山西省“五小”竞赛优秀成果和中车科技创新成果;坚持开展技能传承,累计培养钳工技能人才3000人次,其中有4人次获得山西省技能大赛钳工第一名,1人次获得中车技能大赛钳工第一名。
薛金良表示,将以此荣誉为新的起点,工作室将继续围绕“技术创新、攻坚克难、技艺传承”三大任务,发挥“宣传台、加油站、孵化器”三大作用,努力培养更多政治站位高、道德品格优、业务技能强的钳工(工匠)人才,当好企业发展的“顶梁柱”,为推动实现企业高质量发展贡献力量。
记者 余 果
金良成
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