《"合作"三思》 作者：畅满增（运城市政府副秘书长） 人生一世，草木一秋 ...

《"合作"三思》

作者：畅满增（运城市政府副秘书长）

人生一世，草木一秋。只要我们活着，都离不开与人"打交道"。小到办事、中到成家、大到创业，我们要找对平台、交对朋友、跟对贵人，就免不了、也需要与人"合作"。有个公式：思想观念(30%)＋人际关系（50%)＋专业技能（20%)＝成功(100%)，人际关系就占到了一半。可见与人合作，是多么重要！

快节奏生活、忙碌的日子没有改变我思考的习惯。在此我谈三方面看法、体会和认识，同大家讨论、分享。

一、"合作"是生活的常态

人不可能作为孤立的个体而存在，人是社会关系的总和。合作是要贯穿人一生的，是人一辈子的事。从一定角度讲，生活即合作，合作已寓于生活的各个角落、方方面面，就是说，"合作"是个长期的活儿，不管你愿不愿意、喜不喜欢，它已是人的一种生活方式。个人成长由儿童到少年到青年到中年到老年，由家门到校门到单位门（社会门）,由儿子到父亲到爷爷，夫妻之间由相遇相识到相知相爱到相守相敬白头偕老，事业职业发展由科员到科长到主任到局长等等……,30而立、40不惑、50知天命……每个阶段都要与人打交道，每个阶段都有每个阶段的特征，都要处理每个阶段事情，协调每个阶段的关系，而协调关系就是寻求如何与人合作。可见，合作时时、事事、处处都在我们身边，谁都会遇到它、都要面对它。学习生活工作的过程，资历阅历能力增长 只有重视合作、关心合作，满腔热忱地投身合作之中，才能有成功有进步有成长。

21世纪是英雄退位团队进位的时代，任何人单打独斗是走不远的，抱团打天下已是趋势。合作就
是整合、组织、动员各种资源的能力，合作就是以自己能力影响带动别人、产生更大能力的能力，合作就是"臂非加长也，君子善驾于物也"的能力。俗语云"三个臭皮匠、顶个诸葛亮"，营销学讲"关系就是生产力、人脉就是竞争力、朋友就是人民币"，后有人总结"大合作有大成就，小合作有小成就，不合作就难有成就"等，这些都说明了非常宝贵的道理﹣﹣合作就是力量，合作诞生希望，合作产生效益，合作树立形象。一个人若懂得了"合作"、学会了"合作"，掌握了与人"合作"的技巧和本领，就获得了生存、竞争和打开成功之门的"金钥匙"。

二、"合作"彰显综合素质

人们常说"做事先做人"。合作就是做人做事的统一。合作的成功首先是做人的成功。合作彰显一个人的胸襟胸怀和境界，也体现一个人能力素质和水平。想合作、会合作、能合作、善合作，最后成功合作，应该具备以下要素：

（一）是目标明确。

目标就是方向，目标就是希望，目标是奋斗的动力。大家胸怀宏伟愿景，坚定理想信仰，为了共同梦想，认清使命，明确责任，志存高远，争创一流，卯足劲扑下身子不懈努力；

（二）是激情迸发。

激情是一种具有爆发性、冲击力、难以抑制的感情。一个人、一个组织、一个团队具有"问苍茫大地、谁主沉浮？"的热血，"到中流击水、浪遏飞舟"的勇气，"数风流人物、还看今朝"的信念，就会有奋发向上的朝气和锐气、无穷的活力和动力。演员有了激情，才会有"台上一分钟、台下十年功"的苦练；学者有了激情，才会有"吾生也有涯而吾知也无涯"的求索；军人有了激情，才会有"一人坚守换来万家团圆"的忠诚。满怀激情、心无旁骛、专心致志投身合作是一种积极的情绪，阳光的态度，更是一种珍贵的品格。

（三）是本领过硬。

古人云："不患无位，患何以立？"职场中不怕被人利用，就怕自己无用，欲"升职"先"升值"。自身素质高是"立"的根本。干什么像什么，守责负责尽责担责，有专业化品质，坚守自己的职业尊严，努力成为本职工作的行家里手，以工作效能的最大化、岗位效能的最大化、职务效能的最大化把事情做到最好。

（四）是"包容增长"。

"尺有所短、寸有所长","一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮","没有完美的个人，只有完美的团队"。一个人，离开了团队什么也不是。人生的轨迹不一定是按你喜欢的的方式运行的。有的事你可以不喜欢，但不得不做；有些人你可以不喜欢，但不得不交往。人性的光辉，是能控制自身的弱点（如自私性懒惰性嫉妒性投机性排他性等），容人之长、容人之短、容人之过，学人长处、记人好处、帮人难处。成就事业，最忌同行相轻、相互倾轧。俗语云"两人合心、其力断金","一争两丑、一让两有"，但我们身边不时会演绎出"鹬蚌相争、渔翁得利"的笑话。个人力量是有限的，"一滴水融入大海才能永远不干"。人生好比一个交响乐队，只有吹拉弹奏唱融为一体，才会有壮丽宏伟、动人心弦的交响华章。

（五）是持之以恒。

古人云："滴水穿石，非力使然，恒也"。现代人也总结说，成功都是"熬"出来的。"把复杂的事情简单做，你就是专家；把简单的事情重复做，你就是行家；把重复的事情用心做，你就是赢家"。合作者要以时不我待、只争朝夕的紧迫感，拿出"夸父追日"的精神、"精卫填海"的毅力、"愚公移山"的执着、"闻鸡起舞"的勤勉，"众人划桨开大船"，全力以赴"只管攀登莫问高"，最后展示"山登绝顶我为峰"的豪迈。

（六）是乐于吃亏。

幸福就是把吃苦当享受。吃亏的好处一能减祸、二能聚福。合作就是要讲大局、讲责任、讲奉献，舍小家、顾大家，既分工更配合。"诚实守信人人敬、耍奸使滑人人憎","工作不养闲人、团队不养懒人。"只有每个人本分务实、吃苦吃亏、拼搏流汗，才能开拓出新局面。人们常说"生意好做、伙计难搁"，难在哪里？难在怕吃亏。"舍得舍得"，无"舍"哪有"得"？世界是圆的，你怎么对别人，别人也会怎么对待你。万达集团王健林说："诚信可能要付出时间和价值上更大的成本，但那是吃小亏占大便宜，坚持多年，别人认定之后，你会受益无穷"。睁开双眼，我们身越近利，想"得"，不愿"舍"，路越走越窄，各种关系处理得一踢湖涂，所以合作常常虎头蛇尾，甚至半途而废。

（七）是讲求方法。

人活在世，认识是一种缘分，合作是更大的缘，应予珍惜。但交往中要保持相互尊重、亲疏随缘、顺其自然的平常心态。"物以类聚、人以群分"，应因材施教、因人施策。针对不同的合作者和合作者的不同，说当说的话，做该做的事，担该担的责。"善良越界也是错"。我们身边不少人心术心眼好，却一不看合作对象，二不会对"像"合作，一昧愿吃苦、肯付出，结果"好心做了驴肝肺"，常常事与愿违、出力不讨好。这就要多在提高合作能力和方式方法上下功夫。

三、构建"合作文化"引领社会风尚

这些年，"孔方兄"的魅力搅得人如痴如醉，"快"生活的脚步，逼得人象拧足发条的机器，朝前狂奔。看看周围的"合作"实践，"合"得快、散得也快已见怪不怪。不少人抱怨："打交道的成本太高了，真累！"。但国人太感性了，缺少理性思考。对于"什么是合作？"、"为什么要合作？""怎么愉快合作、成功合作？"，很少有人"停"下来想想。其实，合作的核心是信任。"成本高"、"活得累"的原因何在？是诚信缺失！学习生活工作的过程，谋事创业的过程，是寻求合作的过程，也是在合作中建立信任关系的过程。人与人相互信任了，心与心贯通了，心灵的格局增大了，合作的意义就显现了，心齐才能气顺、气顺劲足，劲足才事成，万事也就 ok !

心态决定状态，世事随心变化。人活一世，最重要的是心灵的安稳与平静，有一颗简单豁达、从容稳健的心。培育"合作文化"就是培育"诚信文化"，让大家的心往一处想、劲往一处使，同下一盘棋、同解一道题。"团伙"与"团队"的区别是什么？人在一起叫"团伙"，心在一起才叫"团队"。制度与文化的区别是什么？制度管人、文化管心；制度管身、文化管脑；制度解决"要我做"问题，文化才解决"我要做"问题。给"合作"注入文化元素、文明的细胞，用理性思维、规则（法治）思维推动合作、规范合作，逐步形成共同的指导思想、价值追求和行为习惯即"合作文化"，以文化的力量引领社会风尚，促进人文环境与公民素质的提升，是当务之急，也是长远大计。

只有先改变做人的态度，才能改变人生的高度。成功学对"成功"有两句耐人咀嚼的话："做人成功，不成功是暂时的；做人不成功，成功也是暂时的"。纵揽国内外产业旗舰领军人物，如贝尔．盖茨、李嘉诚、马云、任正非、董明珠等，他们不仅是"会做事"、能创业的"财富领袖"，更是"会做人"、会培育、建设和传播"合作文化"的"精神富翁"。总结其发展企业、建设"信任文化"的心路历程，有以下经验值得借鉴：

（一）是建立彼此信任关系就要有耐心。

合作由小到大、信任由浅入深不是一朝一夕的事，有个量变到质变的过程，一般都经历了三个阶段：第一阶段叫"难受"。合作刚刚起步，双方信任的基础不牢，合作起来常常别扭、闹心；第二阶段叫"接受"相互扬长避短，优势互补，合作逐步进入状态：第三阶段叫"享受"。双方相互欣赏、相得益彰，达到了互利合作、平等合作、愉快合作的佳境。难受接受、享受螺旋式上升的过程，就是信任关系不断加深的过程，也就是"合作文化"逐步形成的过程

（二）是建立彼此信任关系就要深谙合作之道。

既然走到一起了，就要加强修养，提升心性，有高姿态，做到"三个放下"1）小合作能放下态度，彼此尊重；(2）大合作能放下利益，彼此平衡；(3）一辈子合作能放下性格，彼此成就。而且在实践中对"三个放下"身体力行、自觉践行，努力内化为核心价值、外化为自觉行动，逐步使之成为自己做人做事的习惯和修养，就会不断收获合作的快乐、丰满、充实和喜悦。

（三）是建立彼此信任关系就要有清晰的自我认知能力。

走入人心很难，走入己心更难。合作要做到"一半读别人、一半悟自己"，明白自己的长处和短板，清楚团队的现状和未来。用人管理上，做到用人不疑、疑人不用，"识贤"-﹣慧眼识人，"用贤"-﹣用其所长，"任贤"-﹣放手放心让其发挥作用。自我修养上，一边低头做事，一边睁眼看人，照镜子、正衣冠，体谅别人，清楚自己，内观自省，见贤思齐。心性锤炼上，不断理解人心、领悟人性、洞透人生，做到对人诚实、对已诚实，不欺人、也不自欺。眼界胸怀上，与时俱进，自觉融入时代、融入生活、融入团队，做到和时代、环境、他人和谐相处。心态器量上，更加感恩、达观、快乐，更加知趣、知足、知道，更加宽容、包容、兼容。

（四）是建立彼此信任关系就要激发团队"正能量"。

重视合作、善于合作的人具有亲和力和人格魅力，他能正确处理&quot;人与物&quot;、&quot;人与人&quot;、&quot;人与心&quot;三者关系，把理想与现实、理论与实践、主观与客观能很好地结合起来，做到既&quot;仰望星空&quot;、更脚踏实地。他用目标愿景、诚信善良、公平正义、责任担当、胆气魄力等感染生活、感染团队。他是合作团队的&quot;催化剂&quot;、&quot;酵母片&quot;和&quot;加油站&quot;。他有丰富的资历阅历能力，以参透人性的智慧、阅尽沧桑的淡定，以入事入实的成熟、世事洞明的达观，以人情练达的自信、自身人格的魅力，在团队中潜移默化、润物无声地渗透着自己的价值观，传播着真善美，激发着正能量。有了这正能量，简单、平凡、重复的生活就会有滋有味，单调、枯燥、琐碎的工作就会充满爱、阳光和温暖，崎岖、艰辛、困苦的创业之路就会成为团队挑战自我、展示作为的&quot;练兵场&quot;，从而激发团队以积极、健康、乐观的心态拥抱生活，以文化的力量成就个人价值、引领社会风尚、促进文明进步，使人生之路越走越宽广、越走越从容、越走越自信！<br>快报标题 : 《“合作”三思》<br>发布位置 :  <br>联系人:董仰峰<br>

                               
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