浅谈工资制度/工资形式的发展（一）计时工资制

      工资实质上是劳动力的价值，其中包含了剩余价值，即工人对资本家的无偿劳动。 正如马克思在《资本论》中说：“资本家尽可能延长工作日，因为他们购买的劳动力，不是为了工人的私人的消费，而是为了价值增殖。”计时工资制下资本家通过延长劳动时间、无偿加班等手段榨取剩余价值，即使表面上维持了名义工资，资本家依然可以通过“偷时间”等手段，把劳动的价格压低。同时，修正主义者以“争取八小时工作制”为名利用工人运动进行阶级调和，要同机会主义作斗争，而不是同它妥协，必须揭露它，而不是掩盖它，我们要在马列毛主义的正确路线下，即政治报路线下，为了无产阶级的解放而斗争。

　　在计时工资下，资本家可以通过监工和资产阶级劳动纪律延长剩余劳动时间来加大对无产阶级的剥削程度，但是无产阶级的自发反抗从未停息，无论是早已有之的“磨洋工”还是工人自发的摸鱼偷懒都能体现，而近百年来工人阶级斗争的成果之一就是“八小时工作制”，但这种自发斗争是有限的，当资本家用降低工资和失业威胁无产阶级的生命的时候，这种斗争很快会被分化瓦解，八小时工作制也从未真正落实过，只是资产阶级的口头承诺。自发斗争无法促成革命，更何况被小资产阶级改良主义篡夺领导权的自发斗争，只有在革命组织的领导下团结组织起广大无产阶级。

　　马克思对资本主义工资制度的揭露和批判是完全以劳动价值论、剩余价值学说为基础的，这也是本文的基础。

　　兴盛了数百年的资本主义庸俗经济学和古典政治经济学一样，把工资看作“劳动的价值”，或者说是把劳动当成商品。这不但会导致“12小时劳动的价值等于12小时劳动”等等荒谬的同义反复，更关键的是这就将资本主义的剥削关系掩盖了。如果劳动能成为商品，工人得到的工资和他付出的劳动相等，那么资本家就不会获得任何剩余价值，就不会获得利润；可是事实资本主义就是发展，利润就从雇佣劳动中来，那又要要违背价值规律，违背“等价交换”。因此所谓“工资是劳动的价值”，完全是资产阶级学说放出的烟雾弹，用以掩盖无产阶级被剥削的事实，用以掩盖无产阶级和资产阶级完全不平等的阶级地位。

　　马列毛主义认为工资的本质是劳动力的价值，这同样蕴含着劳动力是一种特殊的商品。更进一步考察劳动力的再生产过程，即工人通过购买、消费生活资料实现劳动力再生产，就可以得到 工资 = 劳动力再生产成本 这一基本原理。劳动力这一商品就特殊在他的消费过程可以产生剩余价值，而资本主义剥削制度西，劳动力的使用权是被贩卖给资本家了，那么剩余价值自然就全部落入资本家的腰包。由此自然得到一下两条原理， 工人创造的价值 = 劳动力再生产成本 + 剩余价值 、 工人进行的劳动 = 有偿劳动 + 无偿劳动 他们描述的自然是同一件事情。

　　马克思还论述了私有制各个阶段下被压迫阶级劳动的不同形式，在奴隶社会，奴隶的全部劳动，即使是有偿的、为自己劳动力再生产而进行的劳动也显得像是无偿的样子；在封建社会，农奴、农民的有偿劳动和无偿劳动在时间和空间上是严格区分的；可在资本主义社会，工人所进行的全部劳动，都显得像是有偿的样子。这也是资本主义私有制所极其迷惑人的一点，可在实质上没有任何变化，阶级压迫是相同的。

　　资本主义社会下资产阶级占有无产阶级的无偿劳动，这个本质就是通过不同工资制度表现出来的。马克思已经在《资本论》种分析了两个极其典型的工资制度，即计时工资制和计件工资制，他们甚至沿用至今。

　　计时工资制

　　计时工资制在当下看来，其实是一种十分“朴实”的工资制度了，在这里劳动力按照一定的时期来出卖，表现为“月薪”、“日薪”等等，但薪水并不能如实地反映工人被剥削的情况，我们必须同时考虑工人每天的劳动时间，两者相比就能得到平均的劳动价格，这才是有实际意义的概念。在同样的薪资条件下，工人每天劳动时间越久，那么劳动价格就越低，反映了工人阶级受到更严重的剥削。马克思说：“总之，有种种方法无需缩小名义上的日工资或周工资已经可以把劳动的价格压低。 这一道理是很浅显的，任何工人在比较工作时，都不仅是看工资额度本身，也考察工作时间。　　



　　资本家的一个“核心竞争力”就在于如何在不涨工资的前提下，延长工人的劳动时间。一个广为人知办法就是无偿加班，996、007等等，此外资本家还可以雇佣监工、或亲自监督劳动，不允许工人怠工，前者可以认为是在“数量”上提升，后者是在“质量”提升。

　　除了此类十分“显著”，立竿见影的办法，还有一类“润物细无声”的办法，被称为“偷时间”，同志们一定有所耳闻。一些公司，明明规定的是八点半上班，却要求八点十五分之前打卡，实际就需要在八点十五分之前进入公司，进入公司后，还不能闲着，往往有老板训斥你，来了就好好工作，于是无形之中就多工作了十五分钟以上。下班也是同理，许多工厂明明是下午六点钟停工，电闸都拉下来了，但工人却不能直接回家，往往被老板以擦拭机器、清扫车间等等理由留下来继续工作。一来二去，大量的“碎片化”劳动时间，实际成为了不在劳动合同种的无偿劳动。此类手法在提高公司利润上并不显著，却可以有效地把工人恶心到一整天都没心情，回家也得骂两句老板。

　　计时工资制是资本主义最古老的工资制之一，伴随着资本主义不断发展，无产阶级在这上面同资产阶级开展了激烈的斗争。其中一个重要成果是“八小时工作制”，其本身是工人阶级在运动中自己提出来的，而马克思恩格斯领导的第一国际确定了这一工人运动的基本诉求，各国无产阶级都以“八小时工作制”为目标发起了无数轮罢工。

　　然而随着马克思恩格斯的逝世，和第二国际的伯恩施坦、考茨基等修正主义者篡夺了领导权，一些国家内的“社会主义者”表面上仍然进行“争取八小时工作制”的斗争，然而走的却是修正主义路线、阶级调和路线，反对工人阶级通过“激进”的方式提出诉求，反对列宁提出的地下暴力斗争路线，希望通过合法的形式取得“进步”。马列毛主义者不可能对这些修正主义者的运动做出任何正面的评价，而且必须揭露他们一面安抚无产阶级情绪，一面向资产阶级政府交换利益的虚伪面目。

　　“争取八小时工资制”是正义的，仅当它是在正确革命路线领导下才能发挥革命的作用，仅当它是为了服务于无产阶级政治斗争，为了改变无产阶级无权状态，提高无产阶级组织程度、阶级意识的时候才能发挥革命的作用；机会主义、修正主义所发动的“争取八小时工资制”，实际上并非是由无产阶级领导的，而是由小资产阶级领导的，他们提出的“争取八小时工资制”只是一个幌子，正如资产阶级承认八小时工资制那样虚伪。只要资本主义私有制存在，这种篡夺工人运动领导权的小资产阶级就会不断冒出来，马列毛主义者就要不断揭露他们，同他们斗争。

湘歆 · 2024-12-05 · 来源：湘想事成