纠错机制必要、容错机制可否？

文章来源：红歌会网  作者：清江游   原标题：纠错机制必要、容错机制可否？

纠错机制必要、容错机制可否？

       最近看到一则消息，说的是许多地方出台一种新的机制，对党员干部在工作中出现错误的容错纠错机制。据说，这种机制的主要想法是鼓励党员干部工作的主动性，调动其干事业的积极性。从另一个角度来说，就是对党员干部工作中犯错误可以网开一面。 　　然有人怀疑，这妥否?有错必纠是当然的事，纠错机制早就应该建立，但容错?容错机制是不是让人有了不同的想法?或者说容错机制复杂了许多?其现实中的可操性令人怀疑。从中国历史上来看，中国的国家统治机器无论是那一级、那一方面，那一个领域，无论是政界、军界历来奉行的都是奖惩分明的原则。而能忠实履行这一原则的朝代一般都欣欣向荣，相反则F·B衰落。也就是说，有功必赏，有过则罚是国家统治、管理官员的良策。对于任何官员都不能以功代过，也不能以过掩功。不论那一级官员也不论其有多大的功劳，犯错必纠、犯错必惩是很自然的事情，何以容错?任何官员出错都是要按照国家的相关规定予以惩诫的，也必须要受到相应的惩罚，至于惩罚的程度那是要看犯错的大小，这也就是不能容错。而有功自然要根据规定得到相应的奖励，奖励的程度当然也要看功劳的大小。换言之，在官场上不能把功过混为一谈。所谓的容错纠错机制实际上是把出发点与结果混为一谈了。
    为什么要容错呢?为什么要有个容错机制呢?事实上，对错误的惩罚本身也是一种容错。说到错误就不是违法，对不违法而犯错误的党员干部从来就没有一棍子打死过，改错后或者说以后的工作做出成绩仍然会得到相应的奖励和提拔，不会因有过错误而不予以奖励。如是，怎么会专门需要一个容错机制呢?我们的党员干部不论是干什么工作的，不论负有大的责任还是小的官员，不仅有错必纠，也是有错必惩的。我国现在官场上存在的主要问题并不是容错不容错的问题，也不是干事不干事的问题，更不是敢闯不敢闯的问题。而是一些官员肆无忌惮的F·B没有得到根治的问题，特别是“拍苍蝇”的问题还远没有解决。小苍蝇大F·B还相当严重，容错很可能会给这些官员某种借口或者是台阶，让其躲过惩罚，导致小F·B继续泛滥，酿成大F·B。
    现实的官场可以说是小F·B几乎不受任何惩罚，大F·B只要能掩盖也可逍遥法外，特别是犯错无惩、无罚已成为官场的普遍现象，哪需要什么容错机制?所有的犯错官员特别是领导干部，几乎没有不复出的，犯错被免后短的一两年、长的也就三四年都官复原位甚至还有的得到提升，那有什么不容错的情况?如是，那个容错机制岂不多余?
    长期以来，党员干部中屡错屡提的现象非常普遍，犯错却能长期占有官位，而老老实实干事的却长期受到压制。所以，今年的全国两会上，《政府工作报告》中提到的“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”出发点虽好，但把容错机制与纠错机制混在一起真的不符合我国的官场国情。容错机制似乎与“摸着石头过河”好像没有太大的区别?看看改革开放以来，一些官员表面上是什么摸着石头过河，实际上却是毫不犹豫地制造出大量国有资产流失的重大错误，有的甚至公然侵吞人民血汗，败坏国家资产倒是毫不吝啬。如此败家的作为，受到什么惩罚了?他们有的还自己进行所谓合法的大捞特捞。有人曾评论，几乎每一次重大改革出台，都会有一批“摸石头”的发家致富，至于摸石头的结果如何就不管了，发家之后人消失的无影无踪，摸石头造成的损失却无法找到人负责，如果再玩出个容错机制来，这种境况难道不会再现吗?我们绝不能再允许这样的现象重现吧?所谓容错机制最大的可能就是制造新的这种现象。
　　在下以为，我国现在的国家公务人员还是应坚持奖惩分明的基本原则为好，让官员对民有所敬畏，让官员对制度有所敬畏，让官员对犯错有所警惕大概是十分必要的，而容错机制是不是会让官员丧失这种敬畏之心、警惕之心?各地闹哄哄的搞什么容错机制得到的结果很可能事与愿违。
　　其实，老人家早就在党内提倡并实施惩前瑟后，治病救人的方针。在我国、在党内并没有什么不容错。容错机制可以休矣!