524名医生论文造假的背后是什么？

　　当地时间4月20日，全球著名学术出版商——德国施普林格·自然出版集团一次性撤销了涉嫌造假的107篇论文，论文作者为524名中国医生，涉及的单位不乏中国知名的医院和重点高校。此次撤稿事件震惊中国社会，引发广泛关注。其实，早在2005年就发生过类似的“撤稿事件”，2015年8月，施普林格集团曾撤回了旗下10个学术期刊已发表的64篇中国作者的论文。理由与此次撤稿如出一辙，即同行评议过程涉嫌造假。

　　中国知识界论文造假由来已久，涉及各个行业和领域，凡是带“师”字和“研究员”三字的行业或部门的专业技术人员几乎都在做论文造假的事，诸如：教师、工程师、建筑师、律师、会计师、美术师、设计师、工艺师、某某研究员……等等，不是只有医师行业在干这样的事。问题来了，导致中国知识界论文普遍造假的根源在哪里?
　　答案只有一个且很明确：不合理的专业职称评审制度和工资制度。
　　中国人事部门在对专业技术人员的管理上，采用的是专业职称评审制度。通过一次次的职称评审和晋升，激励专业技术人员努力工作，不断进取，奖优罚劣。中国的专业技术职称一般分初级、中级、高级三种，在此基础上中高级职称再细分为好几个档次。而专业技术职称的每一级每一档的工资是完全不同的，差距甚至是巨大的。大致说来，初级比中级每月少拿上千元，中级比高级每月少拿上千元。谁都需要养家糊口，谁都想有体面的人生;而职称晋升的名额每次都是有限额的，僧多粥少;这就是每次职称评审争破头的缘故，也是造成职称评审F·B的根源。
　　在每一次职称评审过程中，晋升条件中都有一个相同的重要依据：参评者在一定级别的专业刊物上发表过一定数量的专业论文。这个重要依据看似合情合理，但若放在所有行业或部门的专业技术职称评审中，就显得荒谬无比。
　　众所周知，专业技术人员大部分从事基础性的实践工作，只有少部分从事专业的研究工作。在当下中国，大学老师和专门科研院所的研究人员是有大量可以自由支配的教研、科研工作时间的，对这两个群体而言，撰写专业论文相对更容易。而其他行业或部门的专业技术人员就没有这个得天独厚的便利条件，诸如：临床医师、中小学教师、工程师、会计师，设计师，律师，建筑师等等，他们日常从事的是一线的实践工作，每天在与人、与物、与工程打交道，繁重的工作让他们根本没有多余的时间来撰写专业论文。这个庞大的群体中的每一个人在面对专业职称评审和晋升时，不得不去“撰写论文”并“公开发表”在某一级别的专业刊物上。怎么办?造假是最便利的途径，其次是抄袭拼凑、粗制乱滥造，再次是花钱买“公开发表”。于是，代写论文的枪手出现了，公开叫价，一手交钱一手交货。于是，专业学术刊物F·B了，公开索要“版面费”、“评审费”、“发表费”;这还不包括想发论文者个人的人情投资;正式刊不够用，就变相出“特刊”、“专刊”、“增刊”、“加刊”、“合刊”。
　　出现论文造假事件，社会舆论对造假者汹汹然。但细究背后的根源，罪魁祸首不是造假者，而是国家的不合理甚至是荒谬的职称评审制度和工资制度。造假者其实是受害者。
　　看看实例吧。
　　据中国网事的调查报道中，湖南省一家三级甲等医院的袁医生为评副主任医师发论文苦恼，他说，自己现在平均每天要做2到3台手术，忙的时候要做4台手术，一天站六七个小时是常有的事情，根本没有精力再搞科研，更别说要在医学核心期刊发表论文。而这也是许多医生的常态。
　　中小学教师在一线从事繁重的教学任务和管理教育学生的任务。在工作时间里，除了上课、批作业外，视线几乎是盯在学生身上，为什么?因为校园安全是头等大事。一线工程师和建筑师几乎每天都扑在车间或工地上，起早贪黑，忙个不停，晴天一身土，雨天一身泥。诸如此类，不胜枚举。在这样的工作环境下，还让这些庞大的专业技术人员群体去撰写论文并发表，不是强人所难吗?对这个庞大的群体的评价，究竟是工作的实际业绩重要，还是专业论文重要?国家和政府真的需要好好考量考量。
　　在中国，论文造假遍及整个知识界，不仅只有医生。该反思的是国家和政府，是导向错了，必须纠正。让专业技术职称评审制度和与之相对应的工资制度更科学、更合理，让社会风清气正，政府责无旁贷!(写于2017-4-25)

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