运城市国税局精准培训打造“合格税务人”

　   运城事情  近日，为进一步提高干部综合素质和业务能力，运城市国税局紧紧围绕“强基固本、集成创新、争做合格税务人”，开展个性化培训，全面提高了干部职工的税收征管能力。
　　一是补短板提素质，清单化管理。为增强每位干部的学习主动性，该局相继出台了《关于加强国税文化建设的实施意见》《党组中心组理论学习制度》《关于鼓励参加“三师”资格考试的激励办法》《干部教育培训规划》等一系列学习教育制度，引领和培育干部成长与税收工作协调发展。
　　二是补能力提本领，项目化推进。借助“网络在线、自学考试、警示教育、道德讲堂、业务比武、中心组理论学习、外出拓展学习”七个学习平台，推出“每日一题、每周一比、每月一讲、每季一测、每年一考、每年一评、每人一篇税收经济调研文章”的“七个一”强基固本工程，转活了教育培训工作的“车轮”。
　　三是补差距提质量，差异化考核。将学习培训工作纳入绩效考核指标，对在省、市局各项培训考试中取得好成绩的单位和个人，依照绩效考核指标予以加分。对学习培训开展不到位，不能贯彻落实各项政策要求的单位予以通报批评，并在绩效考核中予以扣分。
　　这一系列教育培训，全面提高了干部职工的税收业务能力，广大干部的学习能力、实践能力、创新能力得到不断提升，为推动税收事业现代化发展注入源源不断的活力和动力。

来源：黄河晨报  记者： 陈永年

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