古代公务员的考勤管理

古代公务员的考勤管理

公务员拿的是国家俸禄，因此对公务员们的考勤管理，自春秋战国到明清，历朝历代都是很严格的。

请假视为辞职 古代对于官员因病因事请假都有严格规定。秦汉时期，请病假超过3个月者免去官职。丧假三年，但服丧期间，原来的职务会被别人替代。请假者归仕后，将面临着重新考核和重新安排工作的局面。明清时期，外官严禁请假。无论病假还是事假，凡是离开就任的岗位就会被立即免职。因病因事被免的公务员，若无重要官员推荐，很难再次起用。清朝顺治年间，岭北道参政汤斌因为工作劳累，加之思念多病的父亲，积劳成疾，请病假回老家休养。时年33岁的汤斌因此失去官职，20年没有返回官场。直到康熙十七年二月，才被重新起用。

迟到挨板子 在古装戏中，常常有点卯的情节。凡是点卯不到者，轻者挨板子，重者被斩首。《唐律疏议·职制四》明确记载唐朝公务员的点名考勤制度：内外官吏每天都有数次点名。点名时未到的，每缺一次笞打二十小板。倘每次点名不到，完全不来上班，就计算天数，按无故不上班的罪名论处。这种制度一直延续到元代。元代赵孟时任尚书省兵部郎中，职位相当于现在的正司级干部。可是，赵孟却因为迟到而被打了二十板子。春秋战国时期，齐景公派宠臣庄贾给田穰苴当监军，率领大军抵抗晋国和燕国的侵略。在出征前，田穰苴点卯，庄贾迟到。田穰苴下令将庄贾斩首。

旷工坐大牢 《唐律疏议·职制五》关于缺勤的处罚是：缺勤一天打二十大板，满二十五天打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。