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百科进阶 泰康人寿保险公司入选2024《财富》500强，排名跃升50位！位列第381！
发布时间 2024-09-16 15:25:34
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标题： 泰康人寿保险公司入选2024《财富》500强，排名跃升50位！位列第381！
泰康人寿保险公司入选2024《财富》500强，排名跃升50位！位列第381！
泰康人寿保险可靠吗http://info.gushitt.cn/66e/MTQyMDI5ODkx.html
8月5日,2024年度《财富》世界500强排行榜正式发布,泰康人寿集团以394.116亿美元的营业收入位再次登榜,位列第381名,排名较上年提升50个位次。连续7年稳定跻身世界500强,彰显了泰康新寿险商业模式稳健经营的发展态势的同时,也说明泰康的产品与服务受到市场广泛认可。
随着长寿时代的深化与医疗技术的不断进步,大健康产业正成为全球关注的热点。泰康在大健康产业深耕多年,始终坚持保险服务推陈出新。早在2007年,泰康人寿保险就前瞻性把传统保险与医养结合,将寿险引入养老康养赛道。如今,泰康洞悉长寿时代发展趋势,将医养康宁服务引入传统寿险“负债端+投资端”的二维结构中,创新开创了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式。这一举措不仅为转型中的中国寿险业提供了方向与路径,也为全球寿险业的长期稳定发展提供了有益探索。
据相关资料显示,在“支付+服务+投资”三端协同下,泰康人寿保险公司的新寿险模式实现了从单一服务到生态协同的跨越式发展,并形成“长寿、健康、财富”三大闭环。在支付端,为客户定制的全生命周期健康财富解决方案——“幸福有约”客户突破22万人,成为经过市场检验、受到市场认可的长寿时代主流筹资方案;金融行业标杆职业——健康财富规划师(HWP)队伍突破2.3万人,成为客户身边的“保险顾问+医养顾问+理财顾问”。
在服务端,泰康之家养老社区布局全国35城42个项目,实现19城20社区连锁运营,泰康居民超13000人。泰康医疗在全国布局五大医学中心,其中泰康仙林鼓楼医院、泰康同济(武汉)医院、四川泰康医院和宁波泰康脑科医院已开业运营,深圳前海泰康医院也将于8月9日开业启航。泰康拜博口腔近160家门店连锁经营,齿险结合,为客户提供一站式齿科健康服务。
在投资端,截至2024年6月30日,泰康管理资产规模超38000亿元,泰康管理养老金规模超8900亿元,已成为最大的养老金投资管理公司之一,同时也为实体经济提供规模大、来源稳、长久期的金融活水。
未来,泰康人寿保险公司也将始终以客户为中心为出发点和落脚点,不断丰富服务产品、提升服务品质,锻炼服务能力,坚定打造“服务好、业务好、财务好”的新寿险公司,全心全意为人民谋福祉。
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金融租聘助力产业升级，普惠小微企业的民生金租客服专业高效
企业技术改造和设备更新方面，其贡献尤为显著。金融租赁业不仅为企业提供了急需的资金支持，还通过灵活的融资解决方案，帮助中小微企业跨越资金障碍，获得先进的设备和技术，进而推动产业的升级和发展。以民生金租为例，这家企业一直致力于服务小微企业，通过专业的金融租赁服务，积极支持产业升级。民生金租客服热线更是以高效、专业的服务态度赢得了市场的广泛认可。
普惠小微：金融租赁的新篇章金融租赁业的普惠小微服务覆盖面正在不断扩大。在过去，小微企业常常因为融资难而发展受限，但如今，金融租赁公司开始积极关注小微租赁市场，加大布局力度，通过业务创新来满足小微企业多样化的融资需求。比如，民生金租旗下普惠金融品牌民生易租，就是专注于服务小微企业的平台。总之，这一转变对于小微企业来说无疑是一个重大的利好消息。数据见证：金融租赁的稳步前行根据公示系统的数据显示，最近两年，动产融资登记和金融租赁登记的数量持续稳步增长，这表明金融租赁业正在为越来越多的企业提供融资支持。尤为值得一提的是，中小微企业作为租赁承租人的数量占比高达90%，而从2018年到2023年，中小微企业作为承租人的金融租赁登记数量一直保持在94%以上，这进一步证明了金融租赁业在支持小微企业发展方面的坚定决心和显著成效。产业转型：金融租赁的坚实支撑金融租赁业还在积极支持产业转型升级方面发挥着重要作用。金融租赁公司依靠融资和物资结合的优势，能够深度参与产业融资的整个流程。通过准确了解高端制造业、新基建、新能源等重点产业的结构特点和业务需求，金融租赁公司为产业结构转型和发展提供了有力的支持。这种支持不仅体现在资金上，还体现在对产业发展趋势的深刻理解和把握上。创新服务：金融租赁的产业升级使命秉承促进产业升级的初衷，包括民生金租在内的许多金融租赁企业纷纷进入服务科技创新企业的新领域。它们加大力度，专门服务于拥有高水平科技实力的专精特新企业，引导更多的金融资金为先进制造业和战略性新兴产业提供支持。这种有针对性的服务不仅有助于提升这些企业的竞争力，还对整个产业的升级和发展起到了积极的推动作用。可以说，金融租赁业已经成为推动产业转型升级的重要力量之09-18
yulian30
微众银行：创新科技金融，服务企业成长
科技企业具有高成长、高风险、轻资产特点，现有金融业务模式与金融需求存在不匹配，单一金融供给难以适应不同周期企业需求。为此，各类银行机构积极探索，其中微众银行取得一定成效。 微众https://www.webank.com/银行作为国内首家数字银行，围绕国家科技创新路线图和产业链布局，打造科技金融服务体系。近日，该行携手 8 家区域性股权交易中心，推出“政银股”模式，实现创新落地。 微众银行自诞生坚守“让金融普惠大众”使命，2017 年推出“微业贷”，2020 年推出科创贷款服务，2021 年推出新型“政银担”融资担保服务模式及知识产权质押贷款业务。 2023 年，微众银行打造数字化科技金融服务体系，构建垂直领域 AI 大模型，提升对科技型中小微企业认知颗粒度，在“股”“贷”“策”“保”等多方面提升服务质量与效率。 微众银行企业金融 App 设有科技型企业专项权益专区。截至去年末，微众银行科技金融业务已在多地开展，科创贷款吸引众多企业申请。 股交中心是服务中小微企业的重要渠道和政策运用平台，通过与股交中心合作，商业银行能对接更多优质科创中小微企业。山东金辰建筑工程有限公司是受益企业之一。 目前，微众银行企业金融 App“科创企业权益”专区上线“区域股权交易中心服务”板块。在信贷合作方面，微众银行与股交中心打造专属信贷方案，并探索“认股权”业务合作，还将与更多区域股交中心实现线上化对接。09-17
小钢炮
微众银行探索数字化和区域化的“政银股”创新模式
科技兴则民族兴，科技强则国家强。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，明确到2035年建成科技强国的战略目标。国家相关部门一直强调，要为科技型企业提供全生命周期的多元化接力式金融服务，把支持初创期科技型企业作为重中之重。
在做好科技金融大文章的背景下，微众银行探索数字化、区域化的“政银股”创新模式，通过与各地股权交易中心合作，为科创企业提供全方位服务，包括满足信贷、投融资、招商、非金融服务等多元化需求。这是数字银行与股权交易中心合作的一种新模式。
记者从微众https://www.webank.com/银行获悉，该行已与北京股权交易中心、齐鲁股权交易中心、青岛蓝海股权交易中心、山西股权交易中心、陕西股权交易中心、深圳前海股权交易中心、天府（四川）联合股权交易中心、天津滨海柜台交易市场共8家区域性股权交易中心开展了深度合作，联合支持科创企业发展。
“政银股”之新：“区域化”切入，由点及面推动立体化
“政银股”模式的“新”体现在何处？微众银行科技金融部相关负责人向记者介绍了山东的一个案例。金辰建筑工程有限公司是山东省专精特新中小企业，也是微众银行与青岛蓝海股权交易中心开展“政银股”合作以来的首批受益企业。
作为一家承建施工项目的建筑公司，金辰建筑工程有限公司以前的融资方式以实体银行贷款为主，大多数为抵押类或担保类贷款，很少有信用类贷款，且实体银行授信审批时间长，流程往往需要一个月到半年才能结束。该公司日前在线上申请了微众银行与青岛蓝海股权交易中心推出的“微众蓝海专属贷款”，从申请到出额，全程仅用了10分钟时间，这属于信用类贷款，可以随用随取、随借随还，补充了公司的短期流动资金。09-17
小钢炮
微众银行携手深商会走进金蝶，共话高科技高成长企业数字化转型金融助推力
2024年8月28日，由微众银行、深商会与金蝶联合主办的“一起益企”高科技高成长赋能会走进金蝶活动成功举行，吸引了约30位深商企业家参与，共同探讨数字化赋能企业转型路径。微众https://www.webank.com/银行科技金融部林凯伦在活动上作《科技金融发力服务高科技高成长》主题分享，揭示微众银行作为一家以“科技”为核心发展引擎的数字银行是如何通过科技手段服务科创企业全生命周期。
“一起益企”系列活动是深圳市中小企业服务局赋能企业的系列品牌活动，为深商企业家提供学习交流和资源链接的平台。深商会副会长、丝路能源集团有限公司董事长蔡达在致辞中提到，数字化转型是企业提升竞争力的关键所在，伴随数字经济蓬勃发展，企业数字化转型成为完善科技创新体系的重要力量。对此，金蝶中国深圳资源中心总经理杨石泉在分享《高科技高成长企业数字化转型》时提到，“高科技高成长企业需要运用新理念、新技术、新实践，实现以数提质、以智增效。让数据要素突破禁锢，拥抱AI也成为企业数字化转型的必需。”
但据埃森哲2023年的调研显示，只有2%的企业进行了数字化转型，中小企业数字化转型意愿积极，六成企业却依然处于早期阶段，其中高科技高成长企业尤其面临“不会转、不能转、不好转”等痛点，而数字金融可在此过程中助力企业实现数字化财务管理，亦有助于畅通企业上下游产业链。微众银行一直致力于运用数字科技优势和数字化手段为企业数字化转型提供更高效更全面的金融助力，基于对科创企业需求的深刻洞察，微众银行打造了特色的科技金融服务体系，通过引入人才信息、知识产权、交易数据等特色数据，为企业提供包括科创贷款、科技保险、数字创投、人才服务、政策对接等在内的数字化产品服务，为高科技高成长企业提供全生命周期陪伴式的数字化支持。
林凯伦举例道，微众银行科创贷款具有无需抵质押、无需线下开户、全天候、智能化等特点，可以解决企业初创期、成长关键期最为重要的融资需求，截至2023年12月末，已吸引近43万家科创企业前来申请。伴随企业迈向从“1”到“10”的高速成长期，需要更多资金渠道与资源链接支持，微众银行首创新型线上批量化“政银担”及线上化的知识产权质押贷款扩充企业融资渠道，并积极推动“一键贴息”首创模式的落地。针对科创企业股权融资需求，微众银行推出以“数据+AI大模型”为驱动的“数字创投”服务，打造银行体系内首个专注为科创企业服务的投融资综合平台——微创投平台，实现融资信息查看与股权融资对接双线上服务。
全生命周期服务背后离不开微众银行数字科技优势与生态合作伙伴资源互联。微众银行科技金融依托“数字化大数据风控、数字化精准触达、数字化企业服务”三个数字化手段，同时运用AI技术和大语言模型提高对科创企业的认知颗粒度，更通过携手合作伙伴，为科创企业精准匹配符合全生命周期不同需求的专属化、精细化、特色化、创新化的服务，更好地支持企业数字化经营。
随着新一代科技革命和产业变革深入演进，数字化转型已成为培育新质生产力的强劲动力，微众银行将深化与生态伙伴的合作，积极参与更多政银企交流互联活动，通过金融产品的创新、服务模式的创新，以数智金融服务助推企业数字化转型。09-17
小钢炮
微众银行与百威中国达成合作，以数字化供应链金融拓宽啤酒经销商融资渠道
中国是啤酒生产和消费大国，近年来，我国啤酒行业高端化发展呈现新趋势，从品质、价格升级阶段转向价值升级的新阶段，个性化消费需求也更加旺盛，由于啤酒行业高度依赖渠道分销模式，头部啤酒企业下游一般会聚集海量且多级的经销商企业。日前，微众银行与全球产量最大的啤酒酿造商百威英博旗下百威(中国)销售有限公司达成合作(下称“百威中国”)，为百威中国下游约3000家经销商提供数字供应链金融服务，以高效便捷的微业贷经销商贷款拓宽企业的融资渠道，助力企业跑赢啤酒“存量竞争”时代。
嘉世咨询发布的2024啤酒行业报告指出，我国啤酒行业迈向量稳价增、降本增效的存量博弈时代，高端化成为推动行业盈利增长的核心力量。据介绍，百威英博是全球领先的酿酒制造商，也是全球五大消费品公司之一，其旗下子公司——百威亚太控股有限公司所控股的百威中国在高端及超高端啤酒领域处于优势地位，科罗娜、百威、哈尔滨等多款产品家喻户晓。
由于啤酒行业具备明显的淡旺季特征，二、三季度是传统旺季，尤其进入第三季度以来，受高温天气、体育赛事影响，啤酒销量攀升，经销商需垫付资金备货以满足激增的市场需求。 “今年夏天太热了，还有欧洲杯和奥运会两个体育赛事，啤酒销量猛增，我们的备货压力不小。”百威某华南地区经销商表示。微众银行微业贷经销商贷款具有无需抵质押品、线上化操作、秒级审批等特色，能有效缓解经销商“短、频、急”的资金需求，而对于上述旺季需求，微众银行微业贷供应链金融能通过数字化、智能化的手段，为企业提供旺季提额、降息等特色化服务，让经销商及时把握行业变化、从容应对存量竞争压力。
高端化升级的同时，在数字化浪潮和新兴消费模式的推动下，啤酒企业正加速布局电商平台和数字化营销策略，以适应市场变化和消费升级趋势。以此合作为契机，微众https://www.webank.com/
银行将为糖酒饮料等大消费领域多级上下游企业提供智慧化、精细化的数字综合经营服务，为企业在数字化升级中注入更多金融支持。未来，微众银行微业贷供应链金融将围绕国家重点产业链持续布局深耕，在产业链现代化建设中展现金融担当。09-17
小钢炮
网络冲浪，防诈先行！微众银行开展网络安全宣传专场直播
随着数字化时代的快速发展,网络安全既是网络强国建设的坚实保障,也是维护人民根本利益的重要保证。作为一家致力于提供安全可靠的金融服务的数字银行,微众银行将客户的信息安全放在首位。在“2024网络安全宣传周”期间,微众银行积极响应国家号召,开展了以“揭秘常见网络骗局套路”为主题的专项直播活动,积极开展金融网络安全知识科普活动,提升大众网络安全意识和防护能力,共筑数字时代的金融安全屏障。
本次直播结合社会热点时事案例,揭示网络金融诈骗的常见手段和预防方法,帮助观众更好地识别和应对网络安全风险,从而提升风险意识、保障自身权益。直播围绕大众日常生活、工作的场景,如钓鱼邮件、电信诈骗、个人信息盗用、盗版及破解版软件以及弱密码等,通过“以案说险”的方式向社会公众介绍了预防和破解这些套路骗局的有效方法。
微众银行信息安全部负责人作为嘉宾出席了本次直播,向社会公众介绍了微众银行在网络安全方面做出的努力以及网络安全的重要性,强调了网络安全对日常生活影响。嘉宾通过通俗易懂的语言讲述了当下网络诈骗专业化、精细化、智能化的特点,让网络安全常识更加深入人心。
通过本次网络安全宣传教育,微众银行高效、生动地向大众传递实用的网络安全知识。据统计,本次直播共吸引超35万人在线观看,收获观众点赞近2万次,评论超1000条,网络安全知识普及的内容广获好评。
作为一家有企业社会责任感的数字银行,微众https://www.webank.com/银行未来将持续开展网络安全相关主题宣传工作,丰富和拓展网络安全宣传活动的形式与内容,提升网络安全知识的普及度,共同营造一个更加安全、健康的网络环境。09-17
小钢炮
【理赔服务】泰康人寿重疾先赔 用速度彰显关爱
泰康人寿怎么样https://mp.weixin.qq.com/s?__biz ... 2dc79b&scene=27
家人是我们人生中最重要的人，为家人、为自已添置一份保险保障，是未雨绸缪。2014年5月，Z女士为丈夫J先生购买了一份泰康全能保保险产品，年交保费3230元，交费年期20年，保险金额10万元。
2023年8月中旬，在外工作的J先生无明显诱因出现胸闷，活动后气喘，上楼爬1层楼就会感觉胸闷，休息后可缓解，夏季无尿量感，在家人陪同下，J先生在南昌大学第一附属医院确诊慢性肾病衰竭，慢性肾病五期。2024年3月23日，J先生在医院进行肾透析治疗至今已有半年。
2024年9月10日，J先生通过泰康人寿保险公司客服热线95522报案，接到报案后理赔人员主动联系客户协助办理重疾先赔收集理赔材料，申请赔付重大疾病保险金。9月10日下午5时通过重疾先赔启动理赔流程，9月11日上午9时38分结案，赔付J先生重疾理赔金额10万元,用速度彰显关爱。重疾先赔，是泰康人寿理赔一大特色服务，对投保重大疾病险种超过2年且重疾出险的客户，符合重疾先赔条件的客户，在泰康人寿APP中开启“现场理赔”服务。
重大疾病保险在个人风险管理中发挥重大作用，在被保险人不幸罹患重疾时，保险成为坚实的经济后盾。保险金不仅缓解了客户因疾病而面临的经济压力，也为治疗提供了有力的支持。避免重疾对家庭经济造成沉重打击，能够为家庭日常、子女教育等开支提供必要的经济补偿，给家人一些安慰。
信守承诺，关爱一生，这就是泰康的承诺！泰康人寿吉安中支将会继续秉持“客户第一，服务至上”的服务理念，使每位客户都能享受到公司的优质服务，提升品牌价值。公司的优质服务，提升品牌价值。
温馨提示：
尿毒症的早期会引起皮肤症状、消化道症状、神经系统症状、内分泌症状或者心血管系统症状等方面，建议及早就医检查，配合医生采取合理治疗方法，避免延误病情。
1.皮肤症状：尿毒症会导致毒性产物对皮肤感受器造成刺激，会出现皮肤干燥、脱屑或者颜色发黄等症状。
2.消化道症状：可能会对消化系统造成刺激，出现食欲不振、消化不良，伴随恶心、呕吐等症状。
3.神经系统症状：若是对神经系统造成刺激，会出现头晕、头痛、乏力或者记忆力减退、感觉烦躁不安。
4.内分泌症状：有可能会出现全身乏力、口渴或者身体消痛等内分泌症状。
5.心血管系统症状：肾功能衰竭比较严重，可能会出现高钾血症或者肾性高血压酸中毒，还会伴随贫血。
尿毒症患者可通过肾脏移植手术治疗，治疗期间需要积极控制原发性疾病，限制蛋白质和盐的摄入，保证饮食清淡。09-17
小钢炮
泰康“双有约”，长寿时代的家庭保障标配
近日，泰康人寿保险公司https://mp.weixin.qq.com/s?__biz ... e42cd7&scene=27越来越多的“幸福有约”客户同时拥有“长寿有约”和“健康有约”，强化自身及家庭健康保障和养老统筹规划，享有更健康的长寿人生。
新寿险，
引领泰康医养大健康体系
高质量发展
长寿时代，百岁人生来临，人人带病长期生存。生命由长度和质量共同决定，只有把健康和养老统筹规划，才能享有健康的养老人生。如何在更长的生命长度上活出质量，成为新时期更多人面临的课题。
做好全生命周期的规划，具体而言，要运用复利做好养老规划，打造与生命等长的现金流；运用杠杆做好健康规划，链接优质的医疗健康资源。但仅靠个人力量尚显不足，依托头部企业和专业平台提前锁定优质资源，变得尤为重要。
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作为深耕寿险产业链，坚定做大民生工程核心骨干企业的泰康，早在最初涉足养老产业时，就认识到“追求长寿的同时也要追求高质量的人生”的重要性。积极变革传统寿险生产方式，打造长寿、健康、财富三大闭环，构建大健康产业生态体系，为广大群众提供一站式综合服务。泰康将医养康宁服务引入传统寿险“负债端+投资端”的二维结构，开创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式。
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所有的战略和商业模式，必然要由产品和服务承接。为进一步对接多元化、个性化市场需求，泰康“幸福有约”升级为“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系，为个人、家庭乃至家族提供全生命周期服务一站式解决方案。其中，以“长寿有约”“健康有约”为核心的“双有约”模式，正持续护航客户的高品质长寿人生。
“保险+服务+生态”
以“健康有约”攻坚健康闭环
长寿时代，也是健康时代、财富时代。在攻坚长寿闭环同时，泰康发力健康闭环，推出“健康有约”系列高端医疗险产品。作为“幸福有约”产品体系重要一环，“健康有约”以打造家庭管理式医疗（HMO）为目标，通过泰康独有的“保险+服务+生态”大健康体系，为客户提供全人、全程、全家、全生命周期健康解决方案。
“健康有约”首创行业十年保证续保，采用“一单一册一卡”创新模式，解决中高净值客户医疗支付、体验与资源三重需求；并通过“1+1+N”的保障框架，分别代表一项必选责任保大额医疗、一种可选责任保高额门诊医疗和包括保齿科、疫苗等在内的N种延伸医疗，为客户提供健康咨询、健康促进、健康体检、慢病管理、疾病预防和就医服务等贯穿全流程的健康管理服务。09-17
小钢炮
泰康人寿：HWP成为新寿险亮丽名片
8月20日，泰康人寿举办第三届HWP品牌盛典。据泰康人寿最新披露数据，2024年，新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）乘势上升，走上发展快车道，总人力已突破两万。
产品体系、超体加持，新寿险平台构建新职业
HWP的诞生，得益于泰康对于趋势的前瞻判断。长寿时代下，泰康将医养康宁服务引入传统寿险“负债端+投资端”的二维结构中，开创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式。
所有的战略和商业模式，都要落到产品与服务上。而这一切则要通过绩优代理人来完成。新寿险拓展行业边界，拉长HWP的销售与服务链，为客户提供涵盖保险销售和健康养老、财务规划的全面服务。
泰康人寿保险https://www.sohu.com/a/804271050_121218495集团董事长兼CEO陈东升表示，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证，HWP是可与律师、医生、会计师同等级的高尚职业。
为持续为HWP注入强劲动能，泰康一方面依托幸福有约品牌及“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系，以产品赋能HWP。幸福有约客户已突破22万人，成为经过市场检验、受到市场认可的长寿时代主流筹资方案；泰康发力健康闭环，打造“健康有约”系列高端医疗险产品，依托医险结合、医养融合优势，首创行业十年保证续保，为高净值人群定制一站式全生命周期健康管理与医疗服务解决方案。此外，泰康家办满足家族客户在长寿时代的需求；泰康保险金信托为高净值家庭实现资产隔离和保单传承提供更多选择。
另一方面，依托大健康生态体系形成超级体验式销售，将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售，助力HWP经营实现效率驱动。当前，泰康已形成超体销售、超体增员、超体培训全新营销模式，伴随超体营销的乘数效应逐步放大，三大超体全面放量。2024年上半年，泰康人寿核心场景超体参观人次同比增长78%。
率行业之先，全资源支持，打造金融行业标杆职业
人口老龄化催生长寿时代临近，客户需求逐渐多元化、复杂化、高要求。泰康率先洞察时代之变，认识到破解营销队伍的困局不能只着眼于保险本身，而是要通过商业模式以及营销模式的创新来撬动队伍转型。
区别于传统的保险销售，HWP在新寿险下以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为核心职业素养，为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，服务客户全生命周期、全财富周期，职业前景较传统代理人大大拓宽，已成为保险业队伍转型中一道亮眼的风景。
泰康保险集团执行副总裁、泰康人寿总裁程康平表示，HWP就是泰康为应对长寿时代提出的职业解决方案，HWP吸引了各行各业优秀精英加盟，真正实现批量打造“销售之王”，将成为金融行业的TOP职业。09-17
小钢炮
泰康人寿HWP优才项目全国启航
日前，泰康人寿https://baijiahao.baidu.com/s?id=1784586547626069822HWP优才项目在全国正式扬帆启航，首批在达州、宜昌、济宁、湛江、芜湖五地正式开业，第二批已在11个城市启动，之后将在全国覆盖推广。泰康为HWP优才打造的专属基本法也即将全面上线。
HWP优才培养计划是泰康人寿乃至集团级重要战略举措。泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，其将是中支机构实现优增的战略抓手，对地市级机构而言，是历史机遇、市场机遇和发展机遇。
HWP优才专属基本法为新队伍建章立制
2023年3月，HWP优才项目正式启动，致力于打造一支中支本部的绩优队伍，加速中支本部绩优转型，培养行业新生力量。
从战略角度来看，HWP优才培养计划成为泰康人寿乃至集团级重要战略举措。为此，泰康人寿投入大量资源，集结核心力量，以全新HWP优才经营管理体系为核心，助力中支本部崛起，再创行业优增标杆。
为促进HWP优才队伍发展，泰康推出HWP优才基本法，并将于2024年1月1日正式上线，为优才队伍建章立制，带来全新的发展机遇。
HWP优才基本法以现有HWP基本法为蓝本，同时根据中支地区产能情况因地制宜调整考核标准，更符合HWP优才队伍发展需求。“双身份”、“双通道”、“新津贴”、“高收益”、“可传承”等制度特点突破传统，完善了职涯发展体系，鼓励更高绩效、给予更高收入，致力于打造顶尖绩优的发展平台。09-17
小钢炮
